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Algunas claves para el éxito de los profesionales: el candidato ideal

Vivimos una etapa apasionante que demanda un perfil profesional renovado, un experto mucho más competitivo  y completo que el profesional “tradicional”, alguien que debe prepararse para adquirir los conocimientos teóricos y prácticos en un mundo global.

Hay algunos factores fundamentales para que un profesional pueda impulsar su carrera y estos aspectos, además, van a reforzar a las organizaciones donde ese profesional preste sus servicios:

  • El candidato ideal debe tener una excelente formación, así como que debe ir construyendo una trayectoria profesional destacada.
  • La especialización es una exigencia de nuestro tiempo y proporciona a quien la posee un factor de diferenciación esencial para poder competir en el exigente mundo profesional en las mejores condiciones posibles.
  • La internacionalización ha adquirido, al igual que la innovación tecnológica, una creciente importancia para los profesionales de primer nivel.
  • También resulta realmente interesante recibir formación donde se impartan materias y casos en inglés, junto con la presencia de profesorado profesional y donde también participen profesores internacionales.
  • A nivel de competencias tiene que ser capaz de trabajar en equipos multidisciplinares y desenvolverse en entornos globales, con una clara orientación al cliente y a resultados, para ser capaz de generar negocio.
  • Para lograr nuevos retos profesionales lo más valorado en cada perfil por los headhunters es la idoneidad desde el punto de vista técnico y el “encaje” en la nueva compañía de destino.

Al definir al profesional de éxito, es imprescindible un sólido conocimiento integrado, una visión global del mundo de los negocios y también tiene mucha importancia al conocimiento financiero, tecnológico y de idiomas. Todo ello aderezado de diferentes competencias, como son la capacidad para liderar personas, de hacer crecer los equipos, de una clara vocación comercial, de una buena capacidad de comunicación, además de la capacidad de integrar y de resolver conflictos. La iniciativa, la visión a corto y largo plazo y la capacidad de manejarse en otras culturas, con una mente abierta y diversa, con amplitud de pensamiento y de criterio, capacidad de adaptación.

La elección de un máster full time o un máster executive es una decisión trascendente y un aspecto relevante en la misma es el centro que imparta los cursos. Es recomendable que antes de elegir un centro se proceda a una adecuada información sobre la oferta existente. Conviene examinar aspectos claves como son la posición que ocupa la institución en los rankings reconocidos, la facilidad de acceso al mercado de trabajo, la calidad de su profesorado… y es muy recomendable hablar con algún antiguo alumno para que complete la información disponible.

Las claves del éxito de un profesional

Artículo realizado por Pablo Olábarri Gortazar Director general del Centro de Estudios Garrigues.

Toda época de cambio como es la actual requiere de los mejores profesionales, con nuevos conocimientos, competencias, actitudes y valores… Y de la capacidad de adaptarse a ese cambio, a la mejora constante.

En un entorno cada vez más competitivo, y en el que las empresas encuentran cada vez menos márgenes de beneficio, el objetivo de máxima eficiencia, tanto de la organización como de sus personas, se hace imprescindible para la supervivencia y para el crecimiento empresarial.

De las estadísticas se desprende que no solo las empresas y las familias, sino también los propios Estados están centrando sus esfuerzos presupuestarios en actividades encaminadas a mejorar la formación de sus ciudadanos en todos los niveles. La explicación es fácil: a menos oportunidades en el mercado laboral, mayor es la necesidad de diferenciarse y, en consecuencia, de disponer de una sólida formación, de calidad y especializada. La garantía de calidad resulta fundamental cuando se trata de asegurar la rentabilidad de la inversión en un programa formativo.

Esta nueva situación nos demanda un perfil profesional renovado, un experto mucho más competitivo y completo que el profesional “tradicional”, alguien que debe prepararse para adquirir los conocimientos teóricos y prácticos en un mundo global. La internacionalización junto a la especialización son los dos aspectos que más van a impulsar la carrera de un profesional y más van a reforzar a las organizaciones donde ese profesional preste sus servicios.

  • La especialización es una exigencia de nuestro tiempo y proporciona a quien la posee un factor de diferenciación esencial para poder competir en el exigente mundo profesional en las mejores condiciones posibles.
  • La internacionalización supone prepararse “para y en” un mundo global y ha adquirido al igual que la innovación tecnológica, una creciente importancia para los profesionales de primer nivel.

En mi opinión, es aconsejable y resulta mucho mas enriquecedor que en esta preparación sea presencial (o
una combinación presencial/on line) y es en este formato donde el profesional sacará un mayor partido a la
misma y también resulta realmente interesante que se impartan materias y casos en inglés, junto con la
presencia de profesorado profesional y donde también participen profesores internacionales. Además es
importante tener la posibilidad de estancias en otras universidades o empresas y todo ello permite que ese
período formativo tenga todos los ingredientes para que un profesional que está comprometido con su futuro
y que tiene una actitud positiva e ilusiones, sea un verdadero profesional de éxito.

Por lo tanto, si tengo que definir al profesional de éxito diría que, es imprescindible un sólido conocimiento integrado, una visión global del mundo de los negocios y también tiene mucha importancia al conocimiento financiero, tecnológico y de idiomas. Todo ello aderezado de diferentes competencias, como son la capacidad para liderar personas, de hacer crecer los equipos, de una clara vocación comercial, de una buena capacidad de comunicación, además de la capacidad de integrar y de resolver conflictos. El liderazgo y los idiomas…sin duda son algunas de las competencias más valoradas.

Creo firmemente que con este perfil profesional, las organizaciones, aunque el mercado haya ralentizado su crecimiento, saldrán reforzadas y serán más competitivas ya que toda crisis, y todo cambio, encierra riesgos pero también oportunidades. Lo importante es entonces poder situarse en las mejores condiciones para afrontarlos y sin duda la formación es uno de los pilares básicos para conseguirlo.